Effektive Führung erfordert kontinuierliches Lernen. Aus diesem Grund haben wir uns dazu entschlossen, in diesem Jahr, erstmals seit Corona, wieder den Self-Competence Day durchzuführen. In diesem Jahr sollte der SCD ganz dem Thema Führung gewidmet werden. In der heutigen Zeit, wo wir uns die Frage stellen, welche Aufgaben in Zukunft die KI übernehmen wird, ist es wichtig, sich seines "USP" (frei übersetzt bedeutet USP: Einzartigkei/Unverwechselbarkeit) bewusst zu werden. Die Frage ist nämlich nicht, ob Menschen in Führungspositionen durch KI ersetzt werden, sondern welche Menschen in Führungspositionen durch KI ersetzt werden. Wenn wir es schaffen, unseren USP auszuarbeiten und damit in die Umsetzung gehen, dann leisten wir einen Mehrwert, den Maschinen niemals leisten können. Aber was ist denn nun eigentlich unser USP als menschliche Wesen? Ganz klar, es ist unsere emotionale Intelligenz. Mit dieser emotionalen Intelligenz schaffen wir es, die heute so wichtige Sozialkompetenz zu steigern. Dabei ist von enormer Wichtigkeit, Herr über meine Selbststeuerung zu werden. Und diese Selbststeuerung kann ich nur zielführend leisten, wenn ich in meiner Selbstwahrnehmung klar bin. Beim Self-Competence Day haben wir deshalb als Kernelement das Persönlichkeitsmodell der Biostrukturanalyse eingesetzt. Aufgrund dieses neuro-biologosichen Modells ist es den Teilnehmern möglich, Ihrer genetischen Disposition auf den Grund zu gehen. Denn rund 50% des menschlichen Verhaltens (darüber gibt es heute in vielen Bereichen der Wissenschaft überwiegend Einigkeit) sind genetisch bedingt und somit nicht veränderbar. Wenn ich mir als Führungskraft diese 50% bewusst gemacht habe, dann habe ich schon den ersten Meilenstein in meiner Selbstkenntnis und Selbstwahrnehmung erreicht. Der Nachmittag war der Umsetzung gewidmet. Wie setze ich meine Erkenntnisse nun auch im Führungsalltag ein. Welche Chancen und Risiken entstehen aus meinen persönlichen Verhaltensweisen in der Führung und im Teambuilding. Wie gehe ich damit um? Wie kann ich mein Verhalten justieren um den Bedürfnissen meiner Mitarbeitenden individuell gerecht zu werden? Wie schaffe ich das, ohne mich zu verbiegen, um meine Kohärenz durch meine Authentizität zu gewährleisten? Ein insgesamt hochinteressanter Tag mit faszinierenden Ergebnissen. In der VIP-Loge im Borussia-Park haben wir uns zudem sehr wohl gefühlt. Denn auch der Wohlfühlfaktor ist von entscheidender Bedeutung. Nicht nur für uns als Führungskräfte, sondern natürlich bei unseren Mitarbeitenden in unseren Firmen und Betrieben. Der Self-Competence Day wird im nächsten Jahr wieder stattfinden. Geplant ist aktuell zusätzlich ein SCD zum Thema Vertrieb. Ich werde die Termine hier veröffentlichen, sobald diese feststehen. Sollte Dir das zu lange dauern, tritt gerne jederzeit mit mir in Kontakt. Hier geht es zum Kontaktformular (klick). Alternativ kannst Du natürlich auch einfach eine Mail schicken oder einfach anrufen. Hier kommst Du zu meinen Kontaktdaten(klick). Wenn Dich das Neuro-biologische Personlichkeitsmodell mit der Biostrukturanalyse interessiert, dann kannst Du hier ein Whitepaper dazu herunterladen (klick hier). Achtung Hinweis: In diesem Whitepaper geht es um das Thema Vertrieb. Dennoch beinhaltet es Fakten zur Biostruktur-Analyse.

Wir werden auch im nächsten Webinar über diese und andere Themen aus dem Führungsalltag sprechen. Melde Dich einfach kostenlos hier an (Webinaranmeldung). Ich freue mich, wenn wir uns dort online sehen. Beste Grüsse, Dein Marc Hülsers

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